- Vous avez probablement mesuré , à maintes reprises , combien il était difficile d'échapper à l'aspect "confrontationnel" des négociations sociales . Qu'elles soient individuelles ou collectives , elles prennent souvent l'allure d'un "bras de fer"; et lorsque l'on a à faire à des interlocuteurs difficiles - ou otages de leurs émotions - elles peuvent donner lieu à des conflits ou des frustations qui laissent souvent des cicatrices.
ou
- Vous vous êtes souvent sentis pris " dans le feu de l'action" , c'est à dire en train de négocier , sans même vous y être préparés : vous avez alors l'impression d'être otage de la réactivité , et votre intuition agite le clignotant " attention , ne pas se laisser déborder "
Pourtant vous savez qu'une négociation , c'est
- pour moitié, de la "méthode" ou des techniques ( dont les leviers vous assurent la maîtrise )
- pour l'autre moitié du "perso", c'est-à-dire de l'intuition, de l'émotion, du contrôle et du savoir faire.
PARCOUREZ les pages qui suivent, et retrouvez les "pourquoi", et les "comment" qui peuvent vous aider à mieux négocier et obtenir ce que vous voulez.
DECOUVREZ comment, par une formation courte ou une assistance-conseil, vous pouvez obtenir un accord (avec un ou des partenaires), une adhésion (à un projet...), un contrat (d'achat/vente ou de prestation), ou un compromis (dans des situations difficiles).
Affronter des interlocuteurs difficiles ? Négocier son salaire ou tout autre sujet à enjeu fort , Résoudre un différend, un malentendu, un conflit de personnes ou un conflit social ? ... autant de situations où le négociateur doit habilement doser technique et savoir-faire pour que la négociation soit perçue comme "gagnant-gagnant" par les parties.
CONSULTEZ nos spécialistes qui vous aideront, par des prestations courtes et pertinentes, à maîtriser et réussir vos négociations.